Mit der Auswahl eines Mentee durch den jeweiligen Mentor beginnt die erste Phase der Förderbeziehung, in der Dinge wie z. B. die passende Auswahl der Kurse, Praktika oder auch die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund stehen. Der zweite Teil des Programms beinhaltet die kurz vor dem Ende des Studiums anstehende Bachelor- und Masterarbeit, den parallel dazu ablaufenden Bewerbungsprozess sowie den Berufseinstieg und auch die Planung erster Karriereschritte, bei denen der Mentor seinen Mentee jeweils mit all seiner Erfahrung und seinen Kontakten unterstützen kann. Wichtig dabei ist, dass das Mentorenprogramm nicht mit dem erfolgreichen Studienabschluss endet, sondern dass der Mentor seinem Schützling gerade auch in der ersten Zeit der Berufstätigkeit mit Rat und Tat zur Seite steht.

Um die nachhaltige Verankerung des Programms sicher zu stellen, beinhaltet SAMP ferner einen Generationenvertrag. Jeder Mentee stellt sich nach dem Ende seines Mentorships und dem geglückten Berufseinstieg selbst als Mentor zur Verfügung und gibt auf diesem Wege etwas von dem, was ihm während seiner Studienzeit zuteil wurde, an die nächste Generation von WFI-Studenten weiter.